El 17 de agosto de 2023, Chile dio un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales al firmar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este acuerdo internacional obliga al país a adoptar medidas firmes contra la violencia y el acoso en el trabajo, reflejando un compromiso con la creación de ambientes laborales más seguros y respetuosos.
¿Por qué “Obliga” el Convenio 190? En el caso de Chile, los convenios internacionales, una vez ratificados y promulgados, tienen un rango superior a las leyes ordinarias pero no necesariamente rango constitucional. Sin Embargo, Según el artículo 5 de la Constitución chilena, los tratados internacionales ratificados por Chile y que están en vigor son parte del bloque de constitucionalidad, especialmente en lo referente a derechos humanos.
Con la firma del Convenio 190, Chile se comprometió la Promulgación de Leyes y Reglamentos: El país deberá desarrollar y adoptar nuevas leyes y regulaciones que aborden y prohíban la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Además, se implementarán medidas preventivas, incluyendo programas de sensibilización y capacitación para empleados y empleadores. El efecto “inmediato” fue la promulgación de la ley Karin que sanciona el acoso laboral y sexual.
Asimismo, se garantizará que las víctimas de violencia y acoso en el trabajo tengan acceso a mecanismos de denuncia eficaces y servicios de apoyo, como asesoría legal y asistencia psicológica.(cuestión que avanzará con los nuevos mecanismo de denuncia de la Dirección del trabajo como el sistema SGI )
Implicancias para Jueces en Casos de Acoso y Violencia Laboral
La firma del Convenio 190 tendrá un impacto directo en el sistema judicial:
Alineación con Estándares Internacionales: Los jueces deberán interpretar y aplicar las leyes nacionales en consonancia con los principios del Convenio 190, adoptando un enfoque de tolerancia cero hacia la violencia y el acoso en el trabajo.
Capacitación Especializada: Se requerirá formación específica para los jueces en materia de violencia y acoso laboral, para garantizar una gestión adecuada y sensible de estos casos.
Conexión entre Acoso Laboral y Enfermedades Profesionales
El acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ahora se reconocen como factores que pueden causar enfermedades profesionales:
Reconocimiento de Enfermedades Profesionales: Estos actos deben incluirse como causas de enfermedades profesionales en la legislación nacional, asegurando que las víctimas tengan acceso a cobertura de salud y compensaciones correspondientes.
Cobertura de Salud y Administración Delegada: Las víctimas tendrán derecho a recibir tratamiento médico y apoyo psicológico a través del sistema de salud, incluso aquellos bajo administración delegada.
Sanciones para las Empresas por Incumplimiento del Convenio 190
Las empresas que no cumplan con las condiciones del Convenio 190 enfrentarán diversas sanciones:
- Multas y Sanciones Económicas: Las empresas pueden ser multadas por no implementar políticas y medidas preventivas contra la violencia y el acoso en el trabajo.
- Sanciones Administrativas: Podrían enfrentar la suspensión de operaciones o la pérdida de licencias y permisos en caso de violaciones sistemáticas.
- Responsabilidad Penal y Civil: En casos graves, los responsables dentro de la empresa pueden enfrentar cargos penales y estar obligados a indemnizar a las víctimas.
Prevenciones para Supervisores de Empresas Públicas
Implementación de Políticas Claras: Los supervisores en empresas públicas deben asegurarse de que existan políticas claras y efectivas contra la violencia y el acoso, con procedimientos establecidos para la denuncia y resolución de conflictos.
Fiscalización Rigurosa: Las empresas públicas estarán sujetas a una estricta fiscalización por parte de organismos del Estado para asegurar el cumplimiento del Convenio 190.
Cultura de Prevención y Sensibilización: Se debe promover una cultura de prevención y sensibilización, asegurando que todos los empleados estén informados sobre sus derechos y las medidas de protección disponibles.
